学院围绕总体事业规划，贯彻人才强校发展理念，坚持以教师为主体，以教学为中心，通过深化人事制度改革，建立完善激励机制，着力解决学院发展和教师队伍发展中存在的突出矛盾。围绕专业教学团队、专业带头人和“双师”骨干教师培养建设的核心，通过调整和优化队伍结构，重点进行教师素质和能力建设，以创新用人机制为关键，以全面提高教师队伍素质为中心，抓好人才培养、引进、使用三个环节，坚持培养与引进并重，学历教育与能力提高并举、师德修养与业务提高并进，充分调动教师主动性，努力建设一支适应现代高等职业教育需要的师资队伍。

学院高度重视优化师资队伍结构，重视专业带头人和骨干教师的培养，重视青年教师的培养和“双师”型教师队伍的建设。2010年以来，学院通过公开招聘等形式，重点引进有行业企业工作经历、硕士研究生和优秀本科毕业生，不断充实数量和优化结构；并先后出台建设管理办法，引进、培养、认定“双师素质”教师、专业带头人，鼓励教师做好职业生涯规划和参加各级各类培训；通过做好职称评审服务工作，提高了中级职称教师的比例；实行内聘职称制度，实施高层次教师“英才计划”，培养自己的高职称教师队伍；通过强化职业道德认识，规范日常管理、举行教学竞赛、深化科研教改等工作，不断提高的教育教学水平和科研水平。